使用假学历入职30年，单位发出催告通知后，不会造成劳动合同时效中断。下面我为您详细分析：

首先，我们需要明确“劳动合同时效”这一概念。在劳动法中，并不存在所谓的“劳动合同时效”中断的说法。通常，我们讨论的是劳动合同的解除、终止或者无效等情形。

针对您提到的“假学历入职30年”这一核心前提，这里涉及的是劳动合同的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。因此，如果员工使用假学历入职，且这一事实被单位发现，单位有权主张劳动合同无效。

接下来，我们分析单位发出催告通知的法律效果。一般来说，催告通知是单位在发现员工存在某种违约或违法行为后，要求员工在一定期限内进行改正或采取其他措施的一种法律行为。但催告通知本身并不直接导致劳动合同无效或解除，它更多地是一种预告或警示。

因此，结合上述分析，我们可以得出结论：使用假学历入职30年，单位发出催告通知后，并不会造成劳动合同时效中断（因为劳动法中并无此概念），但单位有权主张劳动合同无效，并可能根据具体情况采取相应的法律措施。

最后，我建议您如果面临此类问题，应尽快与单位沟通，了解单位的具体意图和要求，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。当然，您也可以直接向我咨询，我在婚姻家庭、离婚、经济纠纷、刑事辩护等领域都有丰富的经验，很乐意为您提供帮助。