结论：工作三十年后发现学历造假，并不必然导致必须解除劳动合同，是否解除合同取决于多个因素，包括公司的规章制度、学历造假对合同履行的影响程度以及公司的具体决定等。
详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了学历造假为严重违反公司规定的行为，并且明确指出此类行为将导致劳动合同的解除，那么在这种情况下，公司有权依据规章制度解除与员工的劳动合同。
- 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定学历造假为解除劳动合同的情形，或者规定较为模糊，那么公司就不能仅凭学历造假这一事实直接解除劳动合同，而需要考虑其他因素。
学历造假对合同履行的影响程度：
- 如果学历造假对员工的工作能力、工作表现或公司业务产生了实质性的负面影响，比如员工因学历造假而无法胜任工作，或者给公司造成了经济损失等，那么公司可能会考虑解除劳动合同。
- 如果学历造假并未对员工的工作或公司业务产生实质性影响，比如员工在实际工作中表现优秀，学历造假并未成为其工作的障碍，那么公司可能不会选择解除劳动合同。
公司的具体决定：
- 最终是否解除劳动合同，还取决于公司的具体决定。公司可能会综合考虑多种因素，包括员工的实际工作表现、学历造假的事实、公司的规章制度以及可能的法律后果等，来做出是否解除劳动合同的决定。
法律建议：
- 对于员工而言：如果发现自己存在学历造假的情况，建议主动向公司坦白，并积极配合公司处理相关事宜。同时，也可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 对于公司而言：在处理学历造假问题时，建议依据公司的规章制度和法律法规进行，确保处理过程的合法性和公正性。同时，也可以考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
可能的法律后果：
- 如果公司因学历造假而解除劳动合同，且解除行为符合法律法规和公司规章制度的规定，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿。
- 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，那么员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿，并可能面临劳动争议仲裁或诉讼等法律程序。
进一步思考：
- 学历造假不仅可能影响劳动合同的履行，还可能对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。因此，建议员工在求职过程中保持诚信，避免学历造假等不诚信行为。
- 公司也应加强入职审查，确保员工的学历等信息的真实性，以降低因学历造假等不诚信行为带来的风险。
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