针对您提出的“假学历工作了30年咋处理”的问题，这确实是一个涉及法律与职场诚信的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从法律层面来看，员工伪造学历是违反诚信原则的行为，并且可能构成欺诈。根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时提供虚假学历，用人单位有权根据具体情况采取相应的法律措施。

1. 劳动合同的有效性：

   • 如果用人单位在招聘时明确规定了学历要求，并且员工通过伪造学历获得了工作机会，那么这份劳动合同可能因欺诈而无效。但这也取决于司法实践中的具体判定，有些法院可能会考虑员工的工作能力是否符合要求，以及假学历是否与工作直接相关。

2. 用人单位的解除权：

   • 用人单位可以在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，前提是事先告知了劳动者录用条件，并且明确规定了伪造学历属于不符合录用条件的情形。
   • 在非试用期，用人单位可以以员工存在欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动合同，但这一做法在司法实践中存在一定争议。
   • 另外，用人单位还可以将入职时提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为，如果劳动者违反，则以严重违规为由解除劳动合同。

3. 经济补偿或赔偿金的问题：

   • 根据相关政策规定，如果用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈而解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院将不予支持。

针对您工作了30年的特殊情况，虽然时间跨度很长，但法律原则并不会因为时间的推移而改变。如果用人单位发现您伪造学历，仍然有权根据上述法律规定采取相应的措施。不过，在实际操作中，用人单位也可能会考虑您的长期服务、工作表现以及对公司的贡献等因素，进行综合评估后做出决定。

建议：

• 如果您确实存在伪造学历的情况，我建议您主动与用人单位沟通，说明实际情况，并表达您的诚意和愿意承担责任的态度。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解您的具体权益和可能面临的法律后果，以便做出更明智的决策。

总之，伪造学历是违反法律和职场诚信的行为，可能会给您带来严重的法律后果。我建议您在未来的职场生涯中，始终坚守诚信原则，以真实的能力和表现赢得用人单位的认可和尊重。