员工学历造假入职近十年，用人单位在符合法律规定和遵循法定程序的前提下，仍然有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。提供虚假学历属于典型的欺诈行为，因此，该劳动合同自始无效。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进一步规定，因劳动者存在欺诈情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
时效与知晓时间的影响：
- 法律并未明确规定因虚假学历解雇员工的时效限制。用人单位在发现虚假学历后，只要及时作出解除决定，并遵循法定程序，其解除行为通常可得到支持。
- 即便员工已经入职近十年，用人单位在发现学历造假后，仍有权依据相关法律法规解除劳动合同。
用人单位规章制度的作用：
- 如果用人单位的规章制度明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，并且该制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可以依据该规章制度解除劳动合同。
- 规章制度的存在不仅增强了用人单位解雇行为的合法性和合理性，也为员工提供了明确的行为准则。
员工后续表现及贡献的考量：
- 尽管员工在后续工作中可能表现良好，为公司做出了较大贡献，但这并不能掩盖其初始的欺诈行为。
- 在判断解除行为的合理性时，法院或仲裁机构会综合考虑多方面因素，包括员工贡献、岗位胜任能力等，但欺诈行为本身仍是决定性因素。
实际操作建议：
- 用人单位在招聘时应加强对应聘者学历、经历等信息的审核力度，确保招聘信息的真实性。
- 完善规章制度，明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，并通过民主程序制定和公示。
- 在解雇因虚假学历入职的员工时，应遵循法律规定和法定程序，提前通知员工并支付应得的劳动报酬（如适用）和经济补偿（如法律规定需支付）。
- 同时，用人单位也应考虑员工的实际情况，如工作能力、岗位重要性以及企业文化等因素，以确保处理的合理性和公正性。
综上所述，员工学历造假入职近十年，用人单位在符合法律规定和遵循法定程序的前提下，有权解除劳动合同。在实际操作中，用人单位应综合考虑多方面因素，确保处理的合理性和公正性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。