结论前置：
详细分析：
一、劳动合同无效的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。在此情境下，若劳动者使用假学历与用人单位签订劳动合同，该行为构成欺诈，导致劳动合同自始无效。这意味着，从法律角度来看，这份劳动合同从未真正成立或生效。
二、合法解除劳动合同无需赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者因提供假学历导致劳动合同无效的，用人单位有权解除劳动合同，且此种解除属于合法解除。用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，即使劳动者已在该单位工作多年（如您所述的10年），也不改变因欺诈导致劳动合同无效及用人单位合法解除的性质。这是因为，欺诈行为破坏了劳动合同的基石，即双方的真实意思表示和诚信原则。
三、特殊情况的考量
然而，在实践中也存在特殊情况。若用人单位在招聘时并未将学历作为录用的决定性因素，或在明知劳动者学历造假后仍继续用工较长时间（如未立即解除合同而持续用工），此时若用人单位后续以假学历为由解除劳动合同，可能会被视为违法解除。在这种情况下，用人单位可能需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。这是因为，用人单位的长期用工行为可能被视为对劳动者学历的默认或接受，此时再以假学历为由解除合同，可能缺乏合理性和正当性。
四、解雇程序的合规性
此外，解雇程序的合规性也是影响劳动者是否能获得赔偿的重要因素。根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，如事先通知工会、告知劳动者解除理由等。若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即使劳动者存在欺诈行为，也可能被视为违法解除，从而需要支付赔偿金。
五、建议与行动
对于劳动者：若您因使用假学历被开除，且认为用人单位存在管理疏忽或解雇程序不当，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先评估自己的欺诈行为对劳动合同无效的影响程度，以及用人单位是否存在过错或不当行为。
对于用人单位：若您发现劳动者使用假学历，且决定解除劳动合同，请务必确保解雇程序的合规性。同时，您也可以考虑在招聘时加强学历审核和背景调查，以避免类似情况的发生。
最后，由于每个案件的具体情况不同，包括劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及解雇过程中的程序合规性等，都会影响最终的法律判断。因此，若您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律分析和建议。