结论前置：因使用假学历被开除，用人单位在大多数情况下无需支付经济补偿，但若用人单位存在管理疏忽或解雇程序不当，劳动者则可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同无效的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。在此情境下，若劳动者使用假学历与用人单位签订劳动合同，该行为构成欺诈，导致劳动合同自始无效。这意味着，从劳动合同订立之初，该合同就不具备法律约束力。
二、合法解除劳动合同无需赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者因提供假学历导致劳动合同无效的，用人单位有权解除劳动合同，且此种解除属于合法解除。用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这一规定同样适用于您提到的入职五年的情况，即使劳动者已在该单位工作多年，也不改变因欺诈导致劳动合同无效及用人单位合法解除的性质。
三、特殊情况的考量
用人单位管理疏忽：若用人单位在招聘时并未将学历作为录用的决定性因素，或在明知劳动者学历造假后仍继续用工较长时间（如未立即解除合同而持续用工），此时若用人单位后续以假学历为由解除劳动合同，可能会被视为违法解除。在这种情况下，用人单位可能需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。
解雇程序不当：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。这意味着，如果用人单位在解雇过程中未遵循法定程序，也可能面临支付赔偿金的风险。
四、法律建议
对于劳动者：使用假学历签订劳动合同是违法行为，不仅可能导致劳动合同无效和被解雇，还可能影响个人声誉和未来职业发展。因此，建议劳动者在求职时如实提供个人信息和学历证明，避免不必要的法律风险。
对于用人单位：在招聘过程中应严格审查劳动者的学历证明和其他相关信息，确保招聘的合法性和合规性。同时，在解雇劳动者时，应遵循法定程序和规定，避免因程序不当而面临法律风险。如果发现劳动者存在学历造假等欺诈行为，应及时采取措施解除劳动合同，并保留相关证据以备不时之需。
如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。