关于您提出的“学历造假入职公司5年，现在公司要求辞退，公司会赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：一般情况下，因学历造假被辞退的劳动者无法获得经济补偿，但有权获得已付出劳动的相应报酬。同时，您还可能面临行政、民事乃至刑事责任的追究。

详细分析：

1. 劳动合同无效与辞退合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。学历造假构成欺诈，因此，基于虚假学历订立的劳动合同无效。
   • 用人单位一旦发现学历造假，有权依据上述法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 劳动报酬的支付：

   • 尽管劳动合同因学历造假而无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然应当向劳动者支付相应的劳动报酬。
   • 劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

3. 特殊情况下的赔偿可能性：

   • 如果用人单位在招聘时并未明确将真实学历作为录用条件，或在知晓学历造假后，通过实际行动表示接受该虚假学历，之后再以学历造假为由辞退员工，这种情况下辞退可能存在不合理性。
   • 在这种特殊情况下，劳动者有可能主张获得相应赔偿或补偿，但具体赔偿金额和可能性需根据具体情况和法律程序来确定。

4. 法律责任的多重性：

   • 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，使用伪造的学历证件可能面临行政拘留和罚款。
   • 民事责任：用人单位有权要求学历造假者承担相应的赔偿责任。
   • 刑事责任：如果学历造假行为涉及骗取国家财产或他人财产，数额较大的，可能构成诈骗罪；如果伪造、变造或使用伪造、变造的身份证件，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。

建议：

• 面对学历造假被辞退的情况，您应首先认清劳动合同无效的事实，并积极配合用人单位处理后续事宜。
• 同时，您应主动承担因学历造假可能带来的法律责任，包括向用人单位支付必要的赔偿费用等。
• 未来在求职过程中，务必提供真实有效的学历证明，坚守诚信原则，避免再次陷入类似的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。