核心结论：公司发现员工学历造假后，能否以此为由拒绝支付辞退补偿（N+1），需分情况讨论。若学历造假构成“以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，则公司可依法解除劳动合同且无需支付补偿；但若公司未能在合理期限内发现或未因此遭受实际损失，则可能仍需支付补偿。
1. 学历造假是否构成劳动合同无效的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若员工入职时提供的学历证书系伪造，且该学历是公司录用该员工的必要条件（如招聘公告中明确要求“本科及以上学历”），则员工的行为构成欺诈，劳动合同自始无效。
法律依据：
- 《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……
法律分析：
- 公司需证明学历造假与录用决定之间的因果关系（如招聘公告、面试记录等证据）。
- 若公司未在入职时核查学历，或学历并非录用关键条件（如岗位更看重实际能力），则可能难以认定劳动合同无效。
2. 公司能否以学历造假为由拒绝支付补偿
若公司依法解除劳动合同（即因员工欺诈导致合同无效），则无需支付经济补偿（N+1）。但需注意以下例外情形：
- 公司未及时行使解除权：根据《劳动合同法》第三十九条，公司应在知道或应当知道员工欺诈之日起合理期限内解除合同。若公司入职5年后才发现学历造假，可能因“未及时主张权利”而丧失免责事由。
- 公司未遭受实际损失：若员工实际工作表现符合岗位要求，公司未因学历造假遭受损失（如未因学历不足被行政处罚、未影响业务资质等），则仲裁或法院可能酌情支持部分补偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 但需注意：第四十六条不适用于因劳动者欺诈导致合同无效的情形（即第三十九条第五项）。
3. 实务建议
公司角度：
- 完善录用流程：在招聘公告中明确学历要求，入职时核查学历证书（如通过学信网验证）。
- 保留证据：保存招聘公告、面试记录、学历证书复印件等证据，以证明学历是录用关键条件。
- 及时行使权利：发现学历造假后，尽快解除合同并书面通知员工，避免因拖延丧失免责事由。
员工角度：
- 诚信入职：避免提供虚假学历，否则可能面临合同无效、被辞退且无补偿的风险。
- 协商解决：若公司已发现学历造假，可尝试协商降低补偿金额（如部分补偿），避免仲裁或诉讼成本。
4. 可能的法律后果
- 若公司胜诉：无需支付N+1补偿，且可能追究员工因欺诈造成的损失（如招聘成本、培训费用等）。
- 若员工胜诉：公司需支付N+1补偿（N为工作年限，1为代通知金），且可能因违法解除承担赔偿责任（如2N赔偿金）。
总结：公司能否以学历造假为由拒绝支付补偿，需结合学历是否为录用关键条件、公司是否及时行使解除权、是否遭受实际损失等因素综合判断。建议公司完善录用流程并保留证据，员工则应诚信入职以避免风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。