用人单位在发现员工学历造假后，通常会直接告知员工并可能采取辞退措施，但具体处理方式会因公司规定和实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位的告知义务

• 直接告知：在发现员工学历造假后，用人单位通常会直接告知员工这一事实，并可能要求员工解释或提供真实学历证明。这是因为学历造假涉及诚信问题，用人单位需要明确员工的真实情况，以便做出进一步处理。
• 书面通知：为了确保程序的合法性和证据的保留，用人单位可能会通过书面形式（如邮件、信函等）通知员工，明确指出学历造假的事实，并告知可能面临的后果，如辞退等。

2. 辞退的合法性与程序

• 合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时提供虚假学历信息，且该信息对劳动合同的订立或履行有重大影响，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为学历造假构成了对用人单位的欺诈，违反了诚实信用原则。
• 辞退程序：用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。如果用人单位未按照法定程序辞退员工，可能面临违法辞退的法律风险，需要支付赔偿金。

3. 员工的权利与应对

• 知情权：员工有权知道用人单位因其学历造假而采取的措施，包括辞退决定。如果用人单位未告知员工，员工可以要求用人单位说明情况。
• 申辩权：在接到辞退通知后，员工有权进行申辩，提供真实情况或解释学历造假的原因。如果员工能够证明学历造假并非出于故意或对劳动合同无重大影响，可能有机会避免被辞退。
• 法律救济：如果员工认为用人单位的辞退决定违法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 实际案例与建议

• 实际案例：在实践中，因学历造假而被辞退的案例并不少见。一些员工为了获得更好的工作机会，可能会提供虚假学历信息。然而，一旦被发现，不仅可能面临辞退，还可能影响未来的职业发展。
• 建议：对于员工而言，诚信是职场的基本准则。提供真实、准确的学历信息是建立良好职业形象的基础。如果因特殊原因需要隐瞒或修改学历信息，应谨慎考虑并承担可能的风险。对于用人单位而言，应加强对员工学历的审核和验证，避免因学历造假而引发的法律风险和人力资源浪费。

总结来说，用人单位在发现员工学历造假后，通常会直接告知员工并可能采取辞退措施。员工应了解自己的权利和应对方式，同时用人单位也应遵循法定程序和诚信原则处理此类问题。如果您或您所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。