关于您提出的“假学历入职是否要跟单位说”的问题，这是一个涉及诚信与法律的重要议题，我非常理解您的困惑。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，劳动者在入职时应当如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本情况，这包括学历情况。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者提供虚假学历，就构成了欺诈行为，这可能导致所签订的劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定为无效，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要按照原劳动合同约定的标准支付劳动报酬。

其次，从诚信和职业发展的角度来看，使用假学历入职是不诚信的行为，它可能对您的职业生涯造成长远的负面影响。在现代社会，诚信是职场中的基本准则之一。一旦您的假学历被用人单位发现，不仅可能面临被开除的风险，还可能对您的个人声誉和未来职业发展造成不可挽回的损害。此外，随着学信网的升级改版，学历造假的行为越来越容易被查出来，这进一步增加了使用假学历的风险。

再者，如果您的学历确实不符合用人单位的要求，我建议您通过合法途径提升自己的学历。目前，国家承认的高等学历提升途径包括统招、自学考试、国家开放大学和成人高考等。这些途径都是合法、正规的，可以帮助您获得真实的学历证书，为您的职业生涯打下坚实的基础。

最后，如果您已经使用了假学历入职，我强烈建议您尽快向用人单位坦白并说明情况。虽然这可能会带来一些短期的困扰和损失，但长远来看，这是维护您个人诚信和职业发展的正确选择。您可以与用人单位协商解决方案，如通过合法途径提升学历后继续留任等。

总之，使用假学历入职是不诚信且违法的行为，它可能对您的职业生涯造成长远的负面影响。我建议您坚守诚信原则，通过合法途径提升自己的学历，并如实向用人单位说明情况。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。