学历造假本身不会直接导致不发工资，但可能引发劳动合同无效、解除劳动合同等后果，进而影响工资的支付与返还。以下从不同角度为你详细分析：
一、学历造假对劳动合同的影响
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。学历造假属于欺诈行为，若用人单位发现并证明，劳动合同可能被认定为无效。
- 劳动合同无效意味着双方基于该合同建立的劳动关系自始不存在，但这并不直接等同于不发工资。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者因欺诈手段致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 解除劳动合同后，用人单位可能不再支付后续工资，但对于劳动者已付出的劳动，仍需支付合理劳动报酬。
二、工资支付与返还的具体情况
已付出劳动的报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。
- 劳动报酬的数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，确保劳动者因实际劳动获得合理报酬。
工资返还的可能性：
- 若学历造假导致劳动者获得了超出其真实学历应得的工资（如因高学历而获得的更高基本工资、绩效工资或奖金），这部分超额工资可能被认定为不当得利。
- 根据民法中关于不当得利的规定，用人单位有权要求劳动者返还这部分超额工资。
三、实际处理方式与建议
协商解决：
- 用人单位发现学历造假后，可与劳动者协商，要求返还部分或全部超额工资，并解除劳动合同。
- 双方可达成和解协议，明确返还事宜及劳动合同解除后的相关安排。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效并要求返还工资。
- 劳动者在面临此类纠纷时，也应积极应诉，提供证据证明自己的实际劳动贡献及应得报酬。
对劳动者的建议：
- 求职时应如实提供学历信息，避免造假行为带来的法律风险。
- 若已因学历造假面临纠纷，应积极与用人单位协商或寻求法律途径解决，确保自己的合法权益得到保护。
对用人单位的建议：
- 在招聘过程中加强学历审核，避免录用学历造假的劳动者。
- 发现学历造假后，应依法处理，确保自身权益不受损害，同时避免过度追究导致不必要的法律纠纷。
总结来说，学历造假虽然不会直接导致不发工资，但可能引发劳动合同无效、解除劳动合同等后果，进而影响工资的支付与返还。在处理此类纠纷时，双方应依据法律法规进行协商或寻求法律途径解决，确保合法权益得到保护。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。