结论前置：不可以仅因简历造假就不发工资，但用人单位可依据具体情况通过合法途径维护权益。以下是详细分析：

1. 工资支付义务的独立性
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付义务与劳动者是否提供真实简历无直接关联，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就需支付对应报酬。即使简历存在虚假信息，用人单位也不能以此为由拒绝支付已提供劳动期间的工资。

2. 用人单位的合法救济途径
   若用人单位发现劳动者简历造假，可通过以下方式维护权益：

   • 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。用人单位可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
     
   • 追偿损失：若劳动者简历造假导致用人单位遭受直接经济损失（如招聘成本、培训费用等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿，但需承担举证责任。
     
   • 行政或刑事举报：若造假行为涉及伪造国家机关证件等违法行为，用人单位可向公安机关报案。

3. 实务操作中的注意事项

   • 证据固定：用人单位需保留劳动者简历造假的证据（如背景调查记录、学历证书核验结果等），否则可能因举证不能承担不利后果。
     
   • 程序合法性：解除劳动合同需符合法定程序（如通知工会、出具书面解除通知等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 工资与赔偿的区分：即使劳动者需赔偿用人单位损失，用人单位也应先支付工资，再通过法律途径主张赔偿，不可直接扣减工资抵偿。

建议：若您作为用人单位遇到此类问题，建议先通过合法途径调查核实造假事实，再依据《劳动合同法》采取解除合同或索赔措施，同时确保工资支付义务的履行。若您是劳动者，需注意简历信息的真实性，避免因造假承担法律责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。