针对您提出的“提供虚假材料入职可以不发工资吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。
首先，明确一点：即便员工在入职时提供了虚假信息，用人单位也不能以此为理由拒绝发放工资。这是因为，虽然《劳动合同法》规定，若劳动者用欺诈手段让用人单位违背真实意愿订立劳动合同，该合同可被认定无效。但《劳动法》同时明确，只要劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。因此，只要员工为单位提供了实际劳动，单位就必须按照约定或法定标准支付工资。
接下来，我们分析一下如果员工提供虚假信息，单位可以采取哪些合法措施：
依法要求赔偿：如果员工提供的虚假信息严重影响工作，给单位造成了损失，单位可以依法要求员工进行赔偿。这包括但不限于因虚假信息导致的招聘成本、培训成本、业务损失等。
解除劳动合同：单位还能依据合法有效的规章制度，解除与该员工的劳动合同。在解除合同前，单位应确保收集到充分、确凿的证据，如虚假简历、证书原件或官方查询记录等，以证明员工提供了虚假材料。同时，按照法定程序进行操作，如通知工会、书面通知员工等。
现在，我们通过一个具体案例来进一步说明这个问题：
假设小朱入职某公司时，提供了虚假的工作经历信息。公司发现后，虽然可以以小朱提供虚假信息为由，考虑解除与其的劳动合同，但不能以此为由拒绝向其发放工资。因为小朱已经为公司提供了实际劳动，公司应按约定或法定标准支付工资。如果小朱的虚假信息给公司造成了损失，公司可以在支付工资的同时，依法要求小朱进行赔偿。
综上所述，提供虚假材料入职并不能成为单位拒付工资的理由。单位应正常支付员工工资，同时可以通过合法途径维护自身权益，如要求赔偿、解除劳动合同等。在处理此类问题时，单位必须严格遵守法定程序，确保证据充分、程序合规，以避免不必要的法律纠纷。