入职资料作假，用人单位以此为由不支付全额工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同效力角度

劳动合同的签订应当遵循诚实信用原则。如果员工在入职时提供了虚假的资料，比如虚假的学历证明、工作经历等，这属于欺诈行为。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

但是，劳动合同无效并不意味着用人单位可以直接不支付全额工资。劳动合同无效后，用人单位仍需按照员工实际提供的劳动来支付相应的报酬。因为员工已经付出了劳动，用人单位不能因为劳动合同无效就剥夺员工获取劳动报酬的权利。例如，员工虽然提供了虚假的学历，但在实际工作中，他确实按照岗位要求完成了工作任务，那么用人单位就应该按照其实际完成的工作量支付相应的工资。

从用人单位规章制度角度

有些用人单位会在规章制度中规定，如果员工入职资料作假，将扣除全部或部分工资。然而，这种规定并不一定具有法律效力。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位的规章制度没有经过上述法定程序制定和公示，那么该规章制度对员工就不具有约束力。即使规章制度中规定了入职资料作假扣除工资的条款，用人单位也不能依据此条款不支付全额工资。

从法律后果角度

如果用人单位因为员工入职资料作假而不支付全额工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：员工可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况，要求用人单位按照实际提供的劳动支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

建议：作为员工，应当遵守诚实信用原则，在入职时提供真实、准确的资料。如果已经出现了入职资料作假的情况，应主动与用人单位沟通，说明情况，争取妥善解决。作为用人单位，在招聘过程中应当加强对员工资料的审核，避免因为员工资料作假而引发纠纷。如果发现员工入职资料作假，应当按照法律规定和规章制度妥善处理，不能随意不支付全额工资。

如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。