简历造假被公司发现后，公司仍需支付你已付出劳动对应的工资，但公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，若因简历造假给公司造成损失，你还需要承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司需支付工资的原因
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也明确规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
实际应用：
- 这意味着，无论你的简历是否真实，只要你在岗位上正常工作并完成了相应的劳动任务，公司就不能因简历问题而拒付工资。工资是劳动者付出劳动后应得的对价，与简历的真实性无关。
二、公司可能采取的措施
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 简历造假通常构成欺诈行为，因此公司有权据此解除劳动合同。
要求赔偿损失：
- 如果因你的简历造假给公司造成损失，如重新招聘、培训费用、业务损失等，公司可以要求你赔偿相应损失。这种情况下，公司在工资结算时依法进行抵扣，但必须有明确的证据证明损失的存在及具体数额，且抵扣行为要符合法律规定，不能随意超出合理范围。
三、对个人职业发展的负面影响
职业声誉受损：
- 简历造假被揭露后，你在行业内的声誉将受到严重损害，难以再获得其他公司的信任和认可。未来求职过程中，背景调查将成为难关，造假记录可能导致求职失败。
职业发展受限：
- 即使找到新工作，造假经历也可能成为晋升的阻碍。新雇主可能因诚信问题而限制你的职业发展机会。在公司内部晋升时，你也可能面临更多质疑和挑战。
四、建议与总结
- 对求职者的建议：务必诚实守信，如实提供个人信息和经历，避免简历造假带来的严重后果。简历造假不仅可能导致劳动合同无效、被辞退，还可能对职业生涯和信誉造成长期负面影响。
- 对公司的建议：公司应加强背景调查力度，完善招聘流程，防范简历造假等不诚信行为的发生。同时，一旦发现简历造假，应通过合法途径解决纠纷，如协商、劳动仲裁等，而不是简单地拒绝支付工资或采取其他不当措施。
综上所述，简历造假被公司发现后，公司仍需支付你已付出劳动对应的工资，但公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若因简历造假给公司造成损失，你还需要承担相应的赔偿责任。因此，建议所有求职者都应秉持诚信原则，共同维护良好的职场环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。