简历造假后，公司不可以不结算员工薪资。即使劳动者的简历存在造假行为，但只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者提供劳动即应获得报酬

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当向劳动者支付劳动报酬。
   • 实际应用：这意味着，无论劳动者的简历是否真实，只要其在岗位上正常工作并完成了相应的劳动任务，用人单位就不能因简历问题而拒付工资。

2. 解除劳动关系与工资结算

   • 法律规定：如果用人单位因简历造假决定解除劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 注意事项：用人单位在解除劳动关系时，应确保工资的及时结清，避免产生不必要的法律纠纷。

3. 简历造假的法律后果

   • 合同效力问题：如果简历造假内容涉及到劳动者的基本资质、关键技能等重要信息，且该造假行为足以影响用人单位当初决定录用该劳动者，用人单位可以主张劳动合同因欺诈而无效或可撤销。但即使劳动合同被认定无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位依然需要支付劳动报酬，报酬数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 追究其他责任：虽然用人单位不能因简历造假而拒发工资，但可以根据劳动合同约定和单位规章制度，追究劳动者因简历造假带来的其他责任，如赔偿因虚假信息造成的直接经济损失等。不过，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 建议与指导

   • 对用人单位的建议：用人单位应建立健全的招聘流程和背景调查机制，以尽量避免招聘到简历造假的劳动者。同时，一旦发现简历造假，应通过合法途径解决纠纷，如协商、劳动仲裁等，而不是简单地拒绝支付工资。
   • 对劳动者的建议：劳动者在求职过程中应遵循诚实信用原则，如实说明自身情况，以避免不必要的法律纠纷。如果遭遇用人单位因简历造假而拒发工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，简历造假后单位不发工资是不合法的。用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，通过合法途径解决纠纷，维护各自的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。