简历造假被辞退后，劳动者一般不需要退回已获得的工资，但需根据具体情况分析。 以下是详细分析：
一、劳动合同效力与工资支付
劳动合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。简历造假属于欺诈行为，因此导致的劳动合同无效。
- 然而，即使劳动合同无效，根据同法第二十八条，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。
工资支付原则：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的对价。只要劳动者在在职期间为用人单位提供了实际劳动，无论劳动合同是否有效，用人单位都应当按照正常的工资支付周期和标准支付工资。
- 简历造假虽属不诚信行为，但并不影响劳动者已付出劳动的事实，因此用人单位需支付劳动者实际工作期间的工资。
二、开除的合法性与经济补偿
开除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。简历造假可视为严重违反规章制度，因此用人单位有权单方面解除劳动合同。
- 在此情形下，用人单位无需支付经济补偿，因为这属于劳动者的过错导致的合同解除。
经济补偿的排除：
- 由于简历造假是劳动者的过错，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金。这与因用人单位原因导致的合同解除（如拖欠工资、未提供劳动条件等）有所不同，在后种情况下，劳动者有权获得经济补偿。
三、特殊工资项目的处理
“履历工资”等特殊项目：
- 如果劳动合同中约定了基于劳动者优秀履历的特殊工资项目（如“履历工资”），且该履历被证实为造假，用人单位可能主张劳动者退回这部分工资。
- 这是因为，“履历工资”并非劳动者付出劳动的对价，而是基于其优秀履历的奖励。在履历造假的情况下，这部分奖励失去了合法依据。
赔偿与抵扣：
- 如果因劳动者简历造假给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。这种情况下，用人单位在工资结算时依法进行抵扣，但必须有明确的证据证明损失的存在及具体数额，且抵扣行为要符合法律规定，不能随意超出合理范围。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 劳动者在求职过程中应遵循诚实信用原则，如实填写简历信息。简历造假不仅可能导致劳动合同无效、被辞退，还可能对劳动者的职业生涯和信誉造成长期负面影响。
- 用人单位在招聘过程中应加强背景调查，确保劳动者的信息真实可靠。同时，在劳动合同中明确约定造假行为的后果及处理方式，以降低法律风险。
风险提示：
- 简历造假是一种不诚信行为，可能对劳动者的职业生涯产生长远的不良影响。除了面临被辞退和无需支付经济补偿的风险外，还可能影响劳动者在行业内的声誉和未来的就业机会。
- 用人单位在处理简历造假问题时，应确保程序合法、证据充分。避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。
总结来看，简历造假被辞退的劳动者，虽然因其不诚信行为无法获得经济补偿，但仍有权获得其已付出劳动部分的工资。同时，用人单位在发现简历造假后，有权单方面解除劳动合同，并在有证据证明损失的情况下要求劳动者承担赔偿责任。因此，劳动者在求职时应务必遵守诚实信用原则，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。