公司不能以简历造假为由不支付双倍工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双倍工资通常与用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或违反法律规定解除劳动合同等情形相关联。
   • 简历造假属于劳动者在求职过程中的不诚信行为，但这并不构成用人单位不支付双倍工资的合法理由。

2. 逻辑分析：

   • 简历造假与是否支付双倍工资是两个独立的法律问题。简历造假可能涉及劳动者的诚信问题，用人单位可以依据公司规定或相关法律法规对劳动者进行相应处理，如解除劳动合同等。
   • 然而，双倍工资的支付是基于用人单位与劳动者之间的劳动关系以及相关的法律规定，与劳动者的简历是否造假无直接关联。

3. 实践建议：

   • 对于用人单位而言，如果发现劳动者简历造假，应当依据公司规定和法律法规进行妥善处理，如通过合法途径解除劳动合同等，而不是以此为由拒绝支付双倍工资。
   • 对于劳动者而言，应当诚信求职，提供真实有效的个人信息和履历，以避免因不诚信行为而带来的不利后果。

综上所述，公司不能以简历造假为由不支付双倍工资。如果公司在实际操作中遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。