公司不能仅因员工提供虚假材料就不发放工资，但可依据法律规定和具体情况采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：

劳动者享有获得劳动报酬的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者提供了劳动，无论其简历是否真实，都有权获得相应的报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，公司不能以简历不真实为由直接剥夺这一权利。

简历不真实的法律后果

如果劳动者在求职时提供虚假简历，可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效（如涉及学历、工作经历等关键信息）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。然而，劳动合同无效并不直接等同于公司可以不支付工资。对于已提供的劳动，劳动者仍有权要求支付报酬。

公司可采取的措施

1. 依法解除劳动合同：如果发现员工简历不真实，公司可以依法解除劳动合同。但解除劳动合同并不意味着可以不支付工资，公司仍需结清员工已提供劳动的工资。
2. 要求赔偿损失：如果简历不真实导致公司遭受重大损失，公司可以通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。但这需要公司能够证明损失与简历不真实之间存在直接的因果关系，并且损失是实际发生的、可计算的。
3. 遵循法定程序：在处理此类问题时，公司应确保遵循法定程序，如通知劳动者、进行调查核实、听取劳动者申辩等。这有助于保护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

实际处理中的注意事项

• 确保程序合法：公司在处理员工简历不真实的问题时，应确保所有程序都符合法律规定，避免因程序不当而引发法律纠纷。
• 保留证据：公司应保留与员工简历不真实相关的所有证据，如简历复印件、面试记录、背景调查报告等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：在发现员工简历不真实后，公司应及时与员工进行沟通，了解情况并听取其解释。这有助于双方更好地理解彼此的立场和需求，寻求合理的解决方案。

总结来说，公司不能仅因员工提供虚假材料就不发放工资。如果公司发现员工简历不真实，应依法采取相应措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等，但同时应确保员工的工资得到支付。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。