公司不发工资一般不构成诈骗，但可能涉及其他违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。
   • 在公司不发工资的情境中，公司通常并未以非法占有为目的去虚构事实或隐瞒真相来骗取员工的工资。公司不发工资更多是由于经营困难、资金链断裂、管理问题或故意拖欠等原因，而非通过欺骗手段获取员工财物。

2. 公司不发工资可能涉及的违法行为：

   • 劳动法违规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。公司不发工资，首先违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 拒不支付劳动报酬罪：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这是一种刑事犯罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。

3. 员工应如何维权：

   • 协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

举例说明： 假设某公司因经营不善导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。这种情况下，公司并未以非法占有为目的去欺骗员工，因此不构成诈骗。但是，公司仍然违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司不发工资一般不构成诈骗，但可能涉及劳动法违规或拒不支付劳动报酬罪等违法行为。员工在遇到公司不发工资的情况时，应首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。