不上班发工资是否算诈骗，需根据具体情况和相关法律规定进行细致分析，并不一定构成诈骗。以下是对此问题的全面阐述：
一、不构成诈骗的情况
合法领取：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了基本工资，且未附加其他工作条件，那么劳动者即使不上班，也有权获得基本工资（当然，这种情况在实际中较为罕见，因为通常工资会与出勤、工作表现等挂钩）。但更常见的是，因工伤、病假或其他合法原因无法上班，但按劳动合同或相关法规仍应支付工资的情况下，劳动者领取工资不构成诈骗。
公司管理问题：
- 公司因管理混乱、考勤制度缺失或工资发放审核不严，导致员工未上班却领到工资，且员工未主动实施欺诈手段，这种情况通常不构成诈骗，而属于公司内部管理问题。
存在合理争议：
- 当员工与公司就工作职责、劳动报酬计算方式、出勤要求等存在合理争议时，员工认为自己有领取工资的正当理由，即便实际未上班也领取了工资，一般不认定为诈骗，双方应通过劳动争议途径解决纠纷。
二、可能构成诈骗的情况
欺诈手段：
- 员工通过虚构事实、隐瞒真相的手段，如伪造出勤记录、虚构工作任务完成情况等，故意欺骗单位，使单位基于错误认识而支付工资，且数额较大（一般达到当地诈骗罪立案标准），这种行为可能构成诈骗罪。
明知故犯：
- 员工明知自己没有上班却故意虚领工资，且数额较大，主观恶性较大，也可能被视为诈骗行为。
三、法律后果与建议
若不构成诈骗：
- 员工可能面临的是劳动合同纠纷或违约责任，用人单位有权要求员工返还多领的工资，并可能依据劳动合同约定和相关法律规定追究其违约责任。
若构成诈骗：
- 员工将面临刑事责任，可能被处以有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等刑罚。
建议：
- 对于劳动者而言，应诚实守信，按照劳动合同的约定履行义务，避免不劳而获的行为。
- 对于用人单位而言，应加强管理和监督，建立健全的考勤制度和财务管理制度，防止员工的不当行为损害企业利益和形象。对于发现的违规行为，应及时采取措施进行处理，并依法追究相关责任人的法律责任。
总之，不上班发工资是否算诈骗，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。