恶意不发工资一般不属于诈骗，但可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：
一、恶意不发工资与诈骗的区别
主观意图不同：
- 诈骗罪要求行为人具有非法占有他人财物的目的，即行为人在实施诈骗时，就打算不归还所骗取的财物。
- 恶意不发工资则是指用人单位或个人在有能力支付的情况下，故意拖欠劳动者的工资。其主观上并非为了非法占有他人财物，而是出于其他目的，如逃避债务、资金周转困难等。
客观行为不同：
- 诈骗罪通常涉及虚构事实或隐瞒真相，使被害人产生错误认识并基于这种错误认识处分财产。
- 恶意不发工资则是用人单位或个人在有能力支付的情况下，故意拖欠劳动者的工资，不涉及虚构事实或隐瞒真相的行为。
法律后果不同：
- 诈骗罪是侵犯财产权利的犯罪，根据诈骗金额的大小和情节严重程度，可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等刑罚。
- 恶意不发工资如果构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，单位犯此罪的，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
二、恶意不发工资的法律定性
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这一规定明确了恶意不发工资的法律定性和相应的刑事责任。
三、劳动者如何维权
面对恶意不发工资的情况，劳动者应采取以下合法途径维护自己的权益：
- 协商与调解：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其尽快支付工资。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由其督促用人单位支付工资。
- 申请仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
- 提起诉讼：在必要情况下，如仲裁结果不满意，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
总结与建议：恶意不发工资一般不构成诈骗罪，但可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者在面对这种情况时，应积极采取合法手段维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。