不上班领工资并不一定构成诈骗，关键在于员工是否存在主观故意的欺骗行为以及公司支付工资是否基于错误认识。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成诈骗的情况
合法领取：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了基本工资，且未附加其他工作条件，那么劳动者即使不上班，也有权获得基本工资（但这种情况较为少见，通常劳动合同会约定工资与出勤、工作成果等挂钩）。
- 因工伤、病假或其他合法原因无法上班，但按劳动合同或相关法规仍应支付工资的情况下，劳动者领取工资不构成诈骗。例如，员工因工伤在家休养，按照《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
公司管理问题：
- 公司因管理混乱、考勤制度缺失或工资发放审核不严，导致员工未上班却领到工资，且员工未主动实施欺诈手段，这种情况通常不构成诈骗，而属于公司内部管理问题。例如，公司考勤系统出现故障，导致员工未打卡但实际未上班的情况被误记为出勤，从而领取了工资。
存在合理争议：
- 当员工与公司就工作职责、劳动报酬计算方式、出勤要求等存在合理争议时，员工认为自己有领取工资的正当理由，即便实际未上班也领取了工资，一般不认定为诈骗。双方应通过劳动争议途径解决纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
二、可能构成诈骗的情况
欺诈手段：
- 员工通过虚构事实、隐瞒真相的手段，如伪造出勤记录、虚构工作任务完成情况等，故意欺骗单位，使单位基于错误认识而支付工资，且数额较大（一般达到当地诈骗罪立案标准，如三千元至一万元以上），这种行为可能构成诈骗罪。例如，员工伪造了病假证明，实际上并未生病，却以此为由请假并领取了工资。
明知故犯：
- 员工明知自己没有上班却故意虚领工资，且数额较大，主观恶性较大，也可能被视为诈骗行为。例如，员工与他人串通，通过虚假考勤记录等方式骗取工资。
三、违约情况
- 如果员工无故不上班且未经过用人单位同意，这可能构成违约行为。用人单位有权依据劳动合同约定和相关法律规定，要求员工返还多领的工资，并可能追究其违约责任，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。但这种情况并不等同于诈骗，而是属于劳动合同纠纷范畴。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果员工的行为构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。如果属于违约行为，则可能面临民事赔偿等法律责任。
- 建议：对于员工而言，应诚实守信，按照劳动合同的约定履行义务，避免不劳而获的行为。对于用人单位而言，应加强管理和监督，建立健全的考勤制度和财务管理制度，防止员工的不当行为损害企业利益和形象。对于发现的违规行为，应及时采取措施进行处理，并依法追究相关责任人的法律责任。
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