结论：明明没钱雇人上班这一行为本身并不直接等同于诈骗，是否构成诈骗需结合具体行为表现、主观意图及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、诈骗罪的构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件主要包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的，即行为人意图通过欺骗手段获取他人财物，且没有归还的意图。
2. 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物。
3. 数额要求：骗取的财物需达到数额较大的标准，具体数额标准因地区而异，但通常需达到一定金额才能构成犯罪。

二、没钱雇人上班的具体分析

1. 若仅因资金短缺而无法支付工资：

   • 主观意图：若行为人主观上并无非法占有的目的，只是由于暂时资金周转困难或经营不善等原因导致无法支付工资，则不构成诈骗。
   • 客观行为：若行为人未采取虚构事实或隐瞒真相的手段来骗取劳动者的劳动，而是如实告知了资金状况，并积极寻求解决方案，则不符合诈骗罪的客观要件。

2. 若以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相：

   • 主观意图：若行为人明知自己无力支付工资，却故意虚构事实（如谎称公司经营状况良好、即将获得投资等）或隐瞒真相（如隐瞒公司已资不抵债的事实），以骗取劳动者的信任并为其提供劳动，则可能构成诈骗。
   • 客观行为：行为人通过欺骗手段使劳动者产生错误认识，并基于这种错误认识为其提供了劳动，而行为人却未支付相应报酬，符合诈骗罪的客观要件。
   • 数额要求：若骗取的劳动报酬达到数额较大的标准，则可能构成诈骗罪。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在入职前应充分了解公司的经营状况和信誉情况，避免陷入诈骗陷阱。
   • 若发现公司存在欺诈行为，应及时向相关部门举报，并寻求法律援助以维护自身权益。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守法律法规，如实告知劳动者公司的经营状况和薪酬待遇情况。
   • 若因资金问题无法支付工资，应积极与劳动者协商解决方案，避免采取欺诈手段逃避责任。

四、可能的法律后果

1. 若构成诈骗罪：

   • 行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 同时，行为人还需承担民事赔偿责任，赔偿劳动者的经济损失。

2. 若不构成诈骗罪：

   • 行为人可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

总结：明明没钱雇人上班这一行为本身并不直接构成诈骗罪，是否构成犯罪需结合具体行为表现、主观意图及法律规定综合判断。若您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地分析法律性质并采取相应的法律措施。