结论前置：没钱雇人且用完不给结工资，这一行为一般不构成诈骗罪，而更多属于劳动纠纷范畴。但在特定情况下，如用人单位以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相招工，且数额达到诈骗罪的立案标准，则可能构成诈骗罪。

一、拖欠工资的性质与法律后果

拖欠工资通常是由于用人单位经营困难、资金周转问题等原因导致的，这属于违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。

举例说明：假设小张在一家公司工作，但公司因经营不善拖欠了小张三个月的工资。这种情况下，小张可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨工资，这属于劳动纠纷的解决范畴。

二、诈骗罪的构成要件与特点

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

1. 主体要件：一般主体，即具有刑事责任能力的自然人。
2. 主观要件：行为人需具有直接故意，并具有非法占有公私财物的目的。
3. 客体要件：侵犯的是公私财物所有权。
4. 客观要件：行为人需使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物，使对方产生错误认识，并基于错误认识处分财产。

三、拖欠工资与诈骗罪的主要区别

1. 目的差异：拖欠工资通常是由于经济原因导致的，用人单位并无非法占有的主观故意；而诈骗罪则是以非法占有为目的。
2. 手段不同：拖欠工资并未采用虚构事实或隐瞒真相的手段骗取财物；而诈骗罪则必须使用此类欺骗手段。
3. 法律性质与后果：拖欠工资属于民事或行政纠纷，主要通过劳动法律法规进行解决；而诈骗罪则属于刑事犯罪，需承担刑事责任。

四、特殊情况下的诈骗罪认定

如果用人单位在招工之初就根本没有支付工资的打算，通过虚构事实或隐瞒真相的方式招工，骗取劳动者的劳动成果并占为己有，且数额达到诈骗罪的立案标准（具体数额根据地区和法律规定可能有所不同），则这种行为可能构成诈骗罪。

举例说明：假设某公司以高薪招聘为诱饵，但实际上并无支付工资的打算，通过虚构公司规模、业务等事实，骗取多名劳动者为其工作数月后不支付工资，且数额巨大。这种情况下，该公司的行为可能构成诈骗罪。

五、建议与指导

对于拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可依次通过以下途径维权：

1. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理。
2. 申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
3. 提起诉讼，将用人单位告上法庭，通过司法程序维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以便更好地证明自己的主张和权益。同时，了解并掌握相关法律法规，对于提高维权效率和成功率也至关重要。

最后提醒：如果你遇到了类似的情况，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。