老板在您完成工作后不支付工钱，这一行为一般不直接构成诈骗，而更可能属于劳动纠纷中的拖欠工资问题。以下是对此问题的详细分析：

一、诈骗与拖欠工资的区别

1. 诈骗的定义：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

2. 拖欠工资的定义：

   • 拖欠工资则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这通常是由于用人单位资金周转困难、管理不善或故意拖欠等原因造成的。

3. 关键区别：

   • 诈骗行为中，行为人通常从一开始就具有非法占有的目的，通过欺骗手段获取财物。
   • 而在拖欠工资的情况下，用人单位与劳动者之间通常存在劳动关系，用人单位因各种原因未能按时支付工资，但并不意味着其从一开始就具有非法占有的目的。

二、老板不支付工钱的法律后果

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 可能的刑事责任：

   • 在极少数情况下，如果老板以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取劳动者的劳动成果，并拒不支付报酬，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。但这需要满足特定的构成要件，并经过司法机关的认定。

三、建议与行动

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政部门的帮助和介入。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结来说，老板在您完成工作后不支付工钱，这一行为一般不构成诈骗，而更可能属于劳动纠纷中的拖欠工资问题。您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。