叫人干活不给钱一般不算诈骗。这是属于普通的劳动方面的纠纷，可以通过民事途径解决。下面我详细为你解释一下：

一、为什么不构成诈骗？

1. 不符合诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 叫人干活不给钱的情况，通常是因为经济困难、对劳务成果不满意或其他民事原因，而非一开始就存在非法占有的故意。

2. 行为表现不同：

   • 诈骗往往是通过欺骗手段让受害者主动交出财物。
   • 而雇主是在正常雇佣劳务关系建立后未履行支付报酬的义务，这更多是一种民事上的劳务纠纷。

二、如何解决此类纠纷？

1. 协商：

   • 首先可以尝试与雇主进行协商，明确劳务报酬的支付时间和方式。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等能证明劳务关系和报酬约定的证据。
   • 对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院起诉。

3. 诉讼：

   • 也可以直接向法院提交诉状和相关证据，要求雇主支付劳务报酬及可能产生的逾期利息等。

三、特殊情况下的诈骗嫌疑

• 如果雇主从一开始就以虚假的项目、理由欺骗他人提供劳动，且根本不打算支付报酬，并且达到一定数额标准，这种情况可能会涉嫌诈骗。
• 在这种情况下，受害者可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查并追究雇主的刑事责任。

综上所述，叫人干活不给钱一般属于民事劳务纠纷，而非诈骗。但如果雇主存在明显的诈骗行为，且达到一定数额标准，则可能涉嫌诈骗。在遇到此类纠纷时，建议首先通过协商、劳动仲裁或诉讼等民事途径解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。