结论前置：没有怀孕却领取产假工资，是否构成诈骗，需根据具体情况判断，若存在虚构怀孕事实、骗取产假工资的主观故意和客观行为，则可能构成诈骗罪；若不存在上述情形，则不构成诈骗。以下从不同角度详细分析：
一、构成诈骗罪的情形
主观故意：行为人明知自己并未怀孕，却故意虚构怀孕的事实，意图骗取产假工资。这种故意是诈骗罪成立的主观要件。
客观行为：行为人通过欺骗手段，如伪造医疗证明、向单位谎报怀孕情况等，使单位基于错误认识而发放产假工资。这种行为是诈骗罪成立的客观要件。
数额较大：根据《刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物数额较大的，才构成诈骗罪。具体数额标准因地区而异，但通常达到一定金额（如几千元至几万元不等）即可视为数额较大。
法律后果：若行为人的行为符合上述要件，且数额较大，则可能面临《刑法》第二百六十六条规定的刑罚，即“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产”。
二、不构成诈骗罪的情形
无主观故意：若行为人并未故意虚构怀孕事实，而是由于误解、疏忽或其他非故意原因导致单位发放了产假工资，则不构成诈骗罪。例如，行为人可能误以为自己怀孕而向单位报告，但后续检查发现并未怀孕，此时若单位已发放产假工资，行为人并无诈骗故意。
数额未达标准：即使行为人存在虚构怀孕事实、骗取产假工资的行为，但若骗取的金额未达到当地规定的数额较大标准，则不构成诈骗罪。此时，行为人可能面临的是行政处罚或民事赔偿等法律责任。
存在合法事由：若行为人领取产假工资存在合法事由，如单位误发、政策漏洞等，且行为人并未主动利用这些漏洞或误发进行诈骗，则不构成诈骗罪。
三、建议与提醒
遵守法律法规：无论出于何种原因，都不应虚构事实、骗取财物。这不仅违反了法律法规，也损害了单位的利益和社会的公平正义。
及时沟通说明：若因误解、疏忽等原因导致单位发放了不应领取的产假工资，应及时与单位沟通说明情况，并退还多领的工资。
寻求法律帮助：若对是否构成诈骗罪存在疑问或面临相关法律纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得准确的法律意见和帮助。
最后，希望您能够遵守法律法规，诚实守信地处理与单位之间的工资福利问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。