结论：虚报产假但同时确实在养育新生儿，这一行为是否构成诈骗，需结合具体情形判断，不必然构成诈骗罪，但可能涉及违反单位规章制度或劳动合同约定，需承担相应民事或行政责任。以下从不同角度详细分析：
一、诈骗罪的构成要件分析
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的。即行为人意图通过欺骗手段获取不属于自己的财物或利益。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为足以使他人产生错误认识，并基于该错误认识处分财物。
- 客体：侵犯了公私财物的所有权。
- 因果关系：欺骗行为与财物损失之间存在因果关系。
针对本案：
- 若员工虚报产假的主要目的是为了骗取产假期间的工资、福利等，且实际上并未处于需要休产假的状态（如并未生育或新生儿已不在身边），则可能符合诈骗罪的主观要件。
- 但若员工确实在养育新生儿，只是由于某些原因（如对产假政策理解错误、急于休假等）虚报了产假天数或起始时间，且并未意图骗取额外财物，则难以认定其具有非法占有的目的。
二、可能涉及的其他法律责任
即使不构成诈骗罪，虚报产假也可能涉及以下法律责任：
违反单位规章制度：
- 大多数单位都有关于产假的明确规定，员工虚报产假可能违反这些规定，单位有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了产假的相关条款，员工虚报产假可能构成违约，需承担违约责任。
行政责任：
- 在某些情况下，虚报产假可能涉及虚假陈述或欺诈行为，若被相关部门查处，可能面临行政处罚。
三、实务建议
对于员工：
- 应严格遵守单位的规章制度和劳动合同约定，如实申报产假信息。
- 若对产假政策有疑问或需要特殊安排，应及时与单位沟通并寻求合法途径解决。
对于单位：
- 应制定明确的产假政策，并加强对员工产假申报的审核和管理。
- 若发现员工虚报产假，应根据规章制度和劳动合同约定进行处理，并保留相关证据以备不时之需。
总结：虚报产假但同时确实在养育新生儿的行为是否构成诈骗罪，需根据具体情形判断。即使不构成诈骗罪，也可能涉及违反单位规章制度、劳动合同约定或行政责任。因此，建议员工和单位均应严格遵守相关法律法规和规章制度，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。