针对“谎报预产期请产假怎么处理”的问题，首先需要明确的是，谎报预产期以获取产假是一种不诚信且可能违反公司规定和法律法规的行为。以下是针对此问题的详细解答：

一、谎报预产期的后果

1. 违反公司规定：大多数公司都有明确的产假政策和请假流程，谎报预产期以获取产假可能违反了这些规定，导致纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。

2. 影响个人信誉：在职场中，诚信是极其重要的。谎报预产期会损害个人信誉，影响与同事和上级的关系，甚至可能影响未来的职业发展。

3. 法律后果：虽然谎报预产期本身可能不直接构成违法行为，但如果因此导致公司遭受损失或影响其他员工的权益，可能会引发法律纠纷。

二、正确处理产假的方式

1. 遵循公司规定：了解并遵守公司的产假政策和请假流程，按照实际预产期申请产假。

2. 提前沟通：如果预产期有变动或需要特殊安排，应提前与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。

3. 诚信为本：在职场中，诚信是建立良好关系的基础。应始终秉持诚信原则，避免任何形式的欺骗行为。

三、对于已谎报预产期的情况

1. 主动承认错误：如果已经谎报了预产期并获取了产假，应尽快向上级或人力资源部门承认错误，并说明实际情况。

2. 接受处理：根据公司规定和实际情况，接受相应的纪律处分或纠正措施。

3. 采取措施挽回影响：可以通过积极工作、表现良好等方式来挽回因谎报预产期而造成的不良影响。

总之，谎报预产期以获取产假是不可取的行为。应始终秉持诚信原则，遵守公司规定和法律法规，以正当方式申请和处理产假。