对于产假抄假的情况，即女职工超过规定的产假期限未返岗工作，用人单位应首先核实情况，并根据公司规章制度及法律法规进行相应处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 核实产假抄假情况

• 用人单位应首先核实女职工是否确实存在超过规定产假期限未返岗的情况。这可以通过查阅产假申请记录、与女职工沟通确认等方式进行。

二. 依据法律法规及公司规章制度处理

1. 依据法律法规：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，特殊情况下（如难产、多胞胎等）可增加产假天数。若女职工超过此期限未返岗，且未提供合法有效的延长产假证明，则可能构成产假抄假。
   • 对于产假抄假的情况，法律法规并未直接规定具体的处理措施，但用人单位有权依据公司规章制度进行相应处理。

2. 依据公司规章制度：

   • 用人单位应在公司规章制度中明确产假抄假的处理规定，如视为旷工、扣除相应工资或奖金、解除劳动合同等。
   • 在处理时，用人单位应确保处理措施合法、合理，并遵循公平、公正的原则。

三. 注意事项

• 在处理产假抄假情况时，用人单位应充分尊重女职工的合法权益，确保处理过程合法、合规。
• 若女职工对处理结果有异议，用人单位应提供合理的申诉渠道，并依据相关法律法规进行妥善处理。

我的观点：对于产假抄假的情况，用人单位应首先核实情况，并根据公司规章制度及法律法规进行相应处理。在处理过程中，应确保处理措施的合法性、合理性和公平性，同时充分尊重女职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。