结论：没有提供虚假材料领取单位福利，一般不构成诈骗，但可能涉及其他法律责任或违反单位内部规定，需分情况讨论。

1. 不构成诈骗的情形
   诈骗罪的核心是“以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物”。若您未提供虚假材料（如伪造证件、虚构事实等），而是通过合法程序或单位默认规则领取福利（如符合条件的年终奖、节日福利等），则不符合诈骗的构成要件。此时行为属于合法或单位允许的范畴，不涉及刑事责任。

2. 可能涉及的其他责任

   • 违反单位规定：若单位明确规定福利领取条件（如需提交特定材料），而您未提交但通过其他方式领取，可能违反单位内部规章制度。单位有权根据规定要求您返还福利或给予纪律处分，但这属于民事或劳动纠纷，不构成犯罪。
     
   • 不当得利：若您领取的福利超出应得范围（如多领、重复领取），且无法律或合同依据，可能构成民法上的“不当得利”。此时单位有权要求您返还多领部分，但同样不涉及刑事责任。

3. 需警惕的边界情形
   若您虽未主动提供虚假材料，但通过隐瞒关键信息（如未如实申报收入、家庭状况等）导致单位误发福利，且主观上存在故意，可能被认定为“欺诈”。此时虽不一定构成诈骗罪，但可能涉及民事欺诈，需承担返还或赔偿责任。

建议：

• 核实单位福利领取的具体规则，确保自身行为符合要求；
  
• 若对福利发放有疑问，建议与单位人力资源部门沟通确认；
  
• 如已涉及纠纷，可整理相关证据（如领取记录、单位规定等）以便进一步分析。
  

如有其他细节或具体案例，欢迎继续向我咨询。