使用虚假身份、虚假岗位办理工作，若以非法占有为目的骗取他人财物，则构成诈骗；若未骗取财物，可能涉及其他违法行为但不构成诈骗罪。以下从不同角度进行分析：
构成诈骗罪的情形
根据《刑法》第266条，诈骗罪需满足“虚构事实/隐瞒真相→使对方产生错误认识→对方基于错误认识处分财物→行为人取得财物”的完整逻辑链。若行为人通过伪造身份、岗位信息，使求职者或合作方误信其有能力提供真实工作机会，并因此支付“岗位保证金”“培训费”等费用，最终未兑现承诺且拒不退还的，属于以非法占有为目的的诈骗行为。例如：甲冒充某公司高管，以招聘为名收取10名求职者每人2万元“入职费”后失联，即构成诈骗罪。
不构成诈骗罪但可能违法的情形
若行为人虽使用虚假身份或岗位，但未骗取财物（如仅骗取免费劳动），或骗取财物后及时退还，则不满足诈骗罪的构成要件。但此类行为可能违反《治安管理处罚法》第49条（诈骗公私财物）或《劳动合同法》第9条（禁止以担保名义收取财物），需承担行政处罚或民事赔偿责任。例如：乙伪造学历入职某公司，工作3个月后被发现，虽未骗取财物，但公司可依据《劳动合同法》第26条主张劳动合同无效，并要求赔偿损失。
特殊情形：合同诈骗罪
若行为人以虚假身份与求职者签订“就业协议”，并约定高额违约金或培训费，实际无履行能力，可能触犯《刑法》第224条合同诈骗罪。例如：丙成立空壳公司，以“高薪岗位”为诱饵，与20人签订“就业服务合同”，收取每人5万元“服务费”后逃匿，即构成合同诈骗罪。
建议：若您或他人遭遇此类情况，需立即固定证据（如聊天记录、转账凭证、虚假身份材料等），并向公安机关报案。若涉及民事纠纷，可依据《民法典》第148条（欺诈）主张撤销合同并索赔。具体处理需结合证据细节，您可直接向我咨询进一步分析。