结论：档案造假领取的工资是否算诈骗所得，需根据具体情况判断，若存在虚构事实、隐瞒真相以非法占有工资的目的，且实际骗取了工资，则可能构成诈骗所得；若档案造假与工资领取无直接关联或未实际骗取工资，则一般不算诈骗所得。以下从不同角度详细分析：
一、构成诈骗所得的情形
虚构事实、隐瞒真相：
- 如果个人通过伪造、变造档案材料，如学历证书、工作经历证明等，虚构自己符合某职位的招聘条件或薪资标准，从而骗取用人单位的信任并签订劳动合同，进而领取工资，这种行为符合诈骗罪中“虚构事实、隐瞒真相”的构成要件。
- 例子：某人伪造了名牌大学的毕业证书和一份虚假的工作经历证明，成功应聘到一家高薪企业，并领取了远高于其实际能力的工资。这种情况下，其领取的工资就可能被视为诈骗所得。
非法占有目的：
- 诈骗罪要求行为人具有非法占有的目的。在档案造假领取工资的情况下，如果行为人明知自己不符合招聘条件或薪资标准，仍通过造假手段骗取工资，且没有归还的意图，那么就可以认定其具有非法占有的目的。
实际骗取工资：
- 诈骗罪是结果犯，要求行为人实际骗取了财物。在档案造假领取工资的情况下，如果行为人确实通过造假手段领取了工资，且这部分工资是其通过非法手段获得的，那么就可以认定其实际骗取了工资。
二、不构成诈骗所得的情形
档案造假与工资领取无直接关联：
- 如果档案造假并未直接影响工资的领取，或者工资的领取是基于其他合法原因（如实际工作表现、公司政策等），那么档案造假行为与工资领取之间就不存在直接的因果关系，因此不构成诈骗所得。
- 例子：某人虽然伪造了部分档案材料，但其实际工作表现优秀，公司根据其工作表现给予了相应的工资。这种情况下，其领取的工资就不能被视为诈骗所得。
未实际骗取工资：
- 如果档案造假行为被发现后，用人单位并未实际支付工资给行为人，或者行为人主动退还了已领取的工资，那么就不存在实际骗取工资的情况，因此不构成诈骗所得。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果档案造假领取工资的行为构成诈骗罪，那么行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，用人单位也有权要求行为人退还已领取的工资，并可能追究其民事赔偿责任。
建议：
- 对于个人而言，应遵守法律法规和职业道德规范，不要通过造假手段获取不正当利益。如果发现自己存在档案造假的情况，应主动向用人单位说明情况并退还已领取的工资，以避免法律后果。
- 对于用人单位而言，应加强招聘流程的审核和监管力度，确保招聘到的员工符合职位要求和薪资标准。同时，在发现员工存在档案造假的情况时，应及时采取措施进行处理并追究相关责任。
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