被定为个人档案材料造假入刑后，其工资所得是否会被收缴，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
刑事处罚与财产没收的关系：
- 在刑事案件中，如果犯罪行为被认定为涉及非法所得或违法所得，法院在判决时可能会根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对违法所得进行追缴或没收。然而，个人档案材料造假本身，并不直接等同于非法所得或违法所得的获取行为，除非该造假行为是为了获取不正当的经济利益，如通过伪造档案以获取更高的工资、福利等。
- 如果档案造假行为并未直接导致非法所得的产生，或者非法所得与工资所得无直接关联，那么工资所得通常不会被作为违法所得进行收缴。
工资所得的性质：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的合法收入。除非有证据表明该工资是通过非法手段（如档案造假以获取更高职位或薪资）获得的，否则工资所得本身不应被收缴。
- 如果档案造假行为被揭露后，劳动者因此被解雇或降职，导致工资减少或失去，这是对其违法行为的法律后果，而非对工资所得的直接收缴。
可能的法律后果：
- 如果个人档案材料造假行为构成犯罪，如伪造国家机关公文、证件罪等，犯罪者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。但这些处罚并不直接涉及工资所得的收缴。
- 在某些情况下，如果档案造假行为导致了单位的经济损失，单位可能会通过民事诉讼要求犯罪者赔偿损失。但这与工资所得的收缴是两个不同的法律程序。
建议：
- 如果您或您身边的人因个人档案材料造假而面临刑事指控，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和可能的辩护策略。
- 同时，应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，避免进一步加重法律责任。
总结：被定为个人档案材料造假入刑后，工资所得是否会被收缴取决于多种因素，包括造假行为是否直接导致非法所得的产生、工资所得的性质以及具体的法律后果等。在大多数情况下，工资所得本身不会被直接收缴，但犯罪者可能面临其他形式的法律处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。