档案造假进入事业编并违规领取10年工资的行为，可能涉及多个罪名，需根据具体情节和法律适用综合判断，可能面临数罪并罚或从一重罪处罚，具体分析如下：

1. 可能涉及的罪名及法律后果

• 伪造国家机关公文、证件罪（《刑法》第280条）：
  若档案造假涉及伪造、变造国家机关公文、证件（如学历证明、工作经历证明等），可能构成此罪。

  • 量刑标准：处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处3-10年有期徒刑。

• 诈骗罪（《刑法》第266条）：
  通过档案造假骗取事业编岗位及工资，属于以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相骗取财物（工资及福利），可能构成诈骗罪。

  • 量刑标准：
    

       - 数额较大（3000元-1万元以上）：处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；  
       - 数额巨大（3万元-10万元以上）：处3-10年有期徒刑，并处罚金；  
       - 数额特别巨大（50万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。  
    

  • 本案中：违规领取10年工资，若累计金额达“数额特别巨大”标准（如50万元以上），可能面临10年以上有期徒刑。

• 滥用职权罪或玩忽职守罪（如涉及公职人员协助造假）：
  若档案审核人员明知造假仍予以通过，可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪，但本案主体为造假者本人，此罪更多针对国家机关工作人员。

2. 数罪并罚或从一重罪处罚

• 数罪并罚：若造假行为同时构成伪造国家机关公文罪和诈骗罪，且两罪独立成立，可能数罪并罚，刑期叠加。
  
• 从一重罪处罚：若法院认为两罪存在牵连关系（如伪造公文是诈骗的手段），可能从一重罪处罚，即按诈骗罪量刑（因诈骗罪刑期通常更重）。

3. 量刑关键因素

• 造假内容：涉及学历、工作经历等核心条件，还是次要信息？
  
• 工资及福利总额：10年累计金额是否达“数额特别巨大”？
  
• 主观恶性：是否主动造假，还是被胁迫或误导？
  
• 社会影响：是否造成公共资源浪费或单位管理混乱？
  
• 退赃情节：是否主动退还违规领取的工资及福利？

4. 实务建议

• 立即停止违规行为：若仍在岗，应主动向单位说明情况并退还违法所得。
  
• 争取从宽处理：自首、立功、认罪认罚、积极退赃等情节可减轻处罚。
  
• 法律程序：案件可能经行政调查（如单位内部处分）、刑事立案、侦查、起诉、审判等流程。

总结：档案造假进入事业编并违规领取工资的行为，可能以诈骗罪为主罪追究刑事责任，刑期取决于违法所得金额及其他情节。若同时涉及伪造公文等行为，可能数罪并罚或从一重罪处罚。建议尽快委托律师介入，评估具体风险并制定应对策略。如有进一步问题，可直接向我咨询。