捏造材料入职是否会被判刑，需根据具体情况判断，若构成犯罪则可能面临刑事处罚，若不构成犯罪则可能面临行政处罚或民事责任。以下从不同角度进行分析：

一、可能构成犯罪的情况

1. 诈骗罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 分析：如果捏造材料入职的目的是为了骗取公司的财物（如工资、奖金、福利等），且数额达到诈骗罪的立案标准，那么可能构成诈骗罪。此时，行为人将面临刑事处罚。

2. 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
   • 分析：如果捏造材料入职的过程中涉及伪造公司、企业等印章，且该行为独立构成犯罪（即不与其他犯罪构成牵连或竞合），那么可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。此时，行为人同样将面临刑事处罚。

二、不构成犯罪但可能面临行政处罚或民事责任的情况

1. 行政处罚：

   • 分析：如果捏造材料入职的行为不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定（如伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件等），那么可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。

2. 民事责任：

   • 分析：如果捏造材料入职的行为给公司造成了经济损失（如因行为人无法胜任工作而导致的培训费用、招聘费用等），公司有权要求行为人承担民事赔偿责任。此外，如果行为人因此获得了不当利益（如工资、奖金等），公司也有权要求其返还。

三、特殊情况考虑

• 情节轻微：如果捏造材料入职的行为情节轻微，且未造成严重后果，那么可能不会受到刑事处罚或行政处罚。但公司仍有权根据内部规章制度对行为人进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
• 主观恶意：在判断是否构成犯罪时，法院会考虑行为人的主观恶意。如果行为人捏造材料入职是出于一时疏忽或无知，而非故意欺骗，那么可能不会构成犯罪。但如果行为人明知自己的行为是违法的，却仍然故意为之，那么将面临更严厉的处罚。

建议：捏造材料入职是一种不诚信且可能违法的行为。无论出于何种原因，都不应采取这种手段来获取工作机会。如果已经捏造了材料入职，建议尽快向公司坦白并承担相应的责任，以避免更严重的法律后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。