入职履历造假是否会被判刑，这主要取决于造假行为的具体性质和后果，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的入职履历造假：
- 如果只是虚构了一些非关键性的信息，如工作经历中的具体项目细节、职位名称的微调等，且这些信息并未对用人单位造成实质性的损害，那么这种行为通常不会构成犯罪，但可能违反了劳动合同或招聘规定，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求赔偿因此造成的损失。
涉及伪造证件或公章的入职履历造假：
- 如果为了入职而伪造了学历证书、职业资格证书、离职证明等重要文件，或者伪造了公司公章、合同等，这些行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款。例如，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能构成伪造公司印章罪；伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，可能构成更严重的犯罪。
- 在这种情况下，一旦被发现，不仅可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等，还会对个人声誉和未来职业发展造成严重影响。
入职履历造假导致的严重后果：
- 如果因为入职履历造假，导致用人单位在招聘过程中产生了误解，进而签订了劳动合同，但后续发现造假行为，且该行为对用人单位造成了重大经济损失或声誉损害，那么造假者可能还需要承担民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如果造假行为涉及诈骗等犯罪行为，且数额较大或情节严重，还可能构成诈骗罪等更严重的刑事犯罪。
法律建议：
- 诚实守信是职场的基本准则，入职履历造假不仅可能违反法律法规，还可能对个人职业发展造成长远的不利影响。
- 如果已经存在入职履历造假的情况，建议尽快向用人单位坦白，并协商解决方案，以减轻可能产生的法律后果。
- 如果面临用人单位的指控或法律诉讼，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：入职履历造假是否会被判刑，取决于造假行为的具体性质和后果。为了避免不必要的法律风险和职业损害，建议求职者在入职时提供真实、准确的履历信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。