结论：冒名顶替工作并档案造假，同时付出实际劳动挣取工资的行为，是否构成诈骗，需根据具体情况综合判断，一般不直接认定为诈骗罪，但可能涉及其他违法行为或民事纠纷。以下从不同角度进行分析：
诈骗罪的构成要件：
- 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
- 在冒名顶替工作并档案造假的情境中，虽然存在虚构事实（冒名顶替、档案造假）的行为，但关键在于行为人是否以非法占有工资为目的，以及该行为是否直接导致了用人单位财产损失。
实际劳动与工资获取：
- 如果行为人确实付出了实际劳动，并因此获得了工资，那么其获取工资的行为并非完全基于虚构事实或隐瞒真相，而是部分基于其实际提供的劳动。
- 这种情况下，行为人的行为更接近于一种“欺诈性劳动”或“不诚信行为”，而非典型的诈骗行为。因为诈骗罪通常要求行为人没有提供任何对价或服务，而直接骗取财物。
可能涉及的违法行为：
- 冒名顶替与档案造假：这些行为本身可能违反了相关的行政管理规定或单位规章制度，如《中华人民共和国居民身份证法》中关于冒用他人居民身份证的规定，以及单位关于员工招聘、档案管理的规定。
- 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，冒名顶替者与用人单位之间的劳动合同可能因欺诈而无效。
民事纠纷与赔偿：
- 如果冒名顶替者的行为给用人单位造成了损失，如因档案造假导致用人单位无法为员工办理社保、公积金等手续，或者因冒名顶替者的工作表现不佳给用人单位带来经济损失等，用人单位有权要求冒名顶替者承担赔偿责任。
- 同时，如果冒名顶替者的行为侵犯了他人的姓名权、名誉权等民事权益，被侵权人也有权要求冒名顶替者承担民事责任。
特殊情况下的刑事责任：
- 如果冒名顶替者的行为不仅涉及档案造假和冒名顶替，还涉及其他更严重的违法行为，如伪造国家机关公文、证件、印章等，那么可能构成其他犯罪，如伪造国家机关公文、证件、印章罪等。
- 此外，如果冒名顶替者利用冒名顶替的身份进行其他犯罪活动，如贪污、受贿等，那么也将根据具体犯罪情节承担相应的刑事责任。
建议：
- 对于用人单位而言，应加强员工招聘、档案管理的审核力度，防止类似事件的发生。
- 对于个人而言，应遵守法律法规和道德规范，不要试图通过冒名顶替、档案造假等不诚信手段获取工作机会或利益。
- 如果已经发生了冒名顶替工作并档案造假的情况，建议相关方及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和解决方案。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。