结论：保安冒名顶替领取工资的行为，在符合一定条件的情况下，确实可能构成诈骗罪。不过，是否构成犯罪还需结合具体案情来判断。

分析如下：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在保安冒名顶替领取工资的案例中，如果保安通过伪造身份、冒用他人名义等手段，使公司误以为其是合法员工而支付工资，且其主观上具有非法占有这些工资的目的，那么该行为就符合了诈骗罪的构成要件。

2. 具体案情的影响：

   • 并非所有冒名顶替领取工资的行为都构成诈骗罪。例如，如果保安只是暂时顶替同事工作，且公司知情并同意支付工资给顶替者，那么这种行为就不构成诈骗。
   • 另外，如果冒名顶替的行为并未导致公司遭受实际损失，或者损失数额未达到诈骗罪的立案标准，那么该行为也可能不构成犯罪。

3. 法律后果：

   • 如果保安的冒名顶替行为构成诈骗罪，那么其将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 同时，公司也有权要求保安返还非法所得的工资，并可能追究其民事赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，应加强员工身份验证和工资发放管理，防止类似冒名顶替事件的发生。一旦发现此类行为，应立即报警并保留相关证据，以便追究行为人的法律责任。
• 对于保安而言，应遵守法律法规和职业道德规范，不要试图通过不正当手段获取利益。如果面临经济困难或其他问题，应寻求合法途径解决，而不是采取违法手段。

额外思考：

• 在实际案例中，冒名顶替领取工资的行为可能还涉及其他法律问题，如侵犯他人姓名权、身份权等。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑各种法律因素，确保案件得到公正、合理的处理。
• 如果您或您身边的人遇到了类似问题，或者对相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。