冒名顶替他人上班并领取工资的行为，在特定情况下可能构成诈骗罪，但并非所有冒名顶替行为都直接等同于诈骗。以下是对此问题的详细分析：

1. 诈骗罪的构成：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 构成条件：在冒名顶替上班并领取工资的场景中，若冒名者通过欺骗手段（如伪造身份证明、虚构工作经历等）使用人单位误以为其是合法员工，并因此支付了工资，且冒名者具有非法占有的目的，数额达到诈骗罪的立案标准（一般地区标准为三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。

2. 其他可能的罪名：

   • 冒名顶替罪：若冒名顶替行为涉及顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇等，则可能构成《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二规定的冒名顶替罪。但此条款主要针对的是特定资格的顶替，并不直接涵盖所有冒名上班领取工资的情形。
   • 职务侵占罪：若冒名者利用他人身份获取经济利益，且数额较大，同时利用了职务之便（如冒名者实际担任了某些管理职务），则可能构成职务侵占罪。但这一罪名的构成需要冒名者具有特定的职务身份，并非所有冒名上班行为都满足。

3. 非刑事法律责任：

   • 民事责任：冒名顶替行为侵犯了被顶替者的姓名权、名誉权等民事权益，被顶替者有权要求冒名者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可请求赔偿精神损害抚慰金等。同时，冒名者获取的劳动报酬属于不当得利，应返还给用人单位，用人单位也有权要求其赔偿因此造成的其他损失。
   • 行政责任：对于冒名顶替上班的行为，相关部门可依法给予警告、罚款等行政处罚，以维护社会秩序和公共利益。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断冒名顶替行为是否构成诈骗罪，需要综合考虑冒名者的主观意图、欺骗手段、获取的经济利益数额以及用人单位的受损情况等因素。例如，若冒名者仅是为了暂时顶替他人工作，并未有长期非法占有的目的，且领取的工资数额较小，则可能不构成诈骗罪，但仍需承担民事责任和行政责任。

总结与建议：

冒名顶替他人上班并领取工资的行为，其法律性质需根据具体情况综合判断。若冒名者具有非法占有的目的，且通过欺骗手段获取了数额较大的工资，则可能构成诈骗罪。此外，冒名者还可能面临民事责任和行政责任的追究。因此，我建议所有人都要严格遵守法律法规，不要进行任何形式的冒名顶替行为。同时，用人单位也应加强员工身份验证机制，防范此类事件的发生。若您或您身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。