档案名字欺诈而实际上班了，这一行为是否构成诈骗，需分情况讨论：

1. 若档案名字欺诈是为了掩盖非法目的或获取不正当利益：

   • 在这种情况下，即使实际上班了，也可能因为档案名字的欺诈行为而构成诈骗。诈骗罪的核心在于通过欺骗手段获取他人财物或利益，如果档案名字的欺诈是为了掩盖非法目的，如逃避法律责任、骗取社保或福利等，那么这种行为很可能被认定为诈骗。
   • 例如，某人使用虚假身份信息入职，目的是为了骗取公司的工资或福利，而实际上并未提供相应的劳动或服务，这种行为就可能构成诈骗。

2. 若档案名字欺诈并未导致他人财产损失或利益受损，且实际提供了劳动：

   • 如果档案名字的欺诈并未导致公司或其他个人财产损失或利益受损，且该员工实际上提供了劳动，那么这种行为可能不构成诈骗。然而，这并不意味着这种行为是合法的或可接受的。档案名字欺诈可能违反公司的规章制度或劳动法律法规，如使用虚假身份信息入职可能违反《劳动合同法》中关于劳动者身份真实性的规定。
   • 例如，某人因个人原因（如逃避前雇主追责）而使用虚假身份信息入职新公司，但实际上在新公司中提供了正常的劳动，且未给新公司造成任何损失。在这种情况下，虽然可能不构成诈骗，但该员工仍可能面临被公司解雇或承担其他法律责任的风险。

法律建议：

• 对于个人而言，应遵守法律法规和公司的规章制度，不得使用虚假身份信息入职或进行其他欺诈行为。如果因个人原因需要更改身份信息，应通过合法途径进行变更，并确保新身份信息的真实性和合法性。
• 对于公司而言，应加强对员工身份信息的审核和管理，确保员工身份信息的真实性和合法性。如果发现员工使用虚假身份信息入职或进行其他欺诈行为，应及时采取措施进行处理，如解雇员工、追究法律责任等。

可能的法律后果：

• 如果档案名字欺诈行为构成诈骗，那么行为人可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 如果档案名字欺诈行为未构成诈骗，但违反了公司的规章制度或劳动法律法规，那么行为人可能面临被公司解雇、承担违约责任或其他法律责任的风险。

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