核心结论：档案名字涉嫌欺诈且实际上班30年的情况，处罚需结合欺诈行为的性质、后果及法律规定综合判断，可能涉及行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。以下从不同法律角度展开分析：
1. 行政处罚角度
若档案名字欺诈涉及伪造、变造国家机关公文、证件（如人事档案），或违反《档案法》《公务员法》《企业职工档案管理工作规定》等，可能面临以下处罚：
- 警告、罚款：根据《档案法》第二十四条，对单位处1万元以上10万元以下罚款，对个人处500元以上5000元以下罚款；
- 行政处分：若为公职人员，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除处分（《公务员法》第五十九条）；
- 劳动纪律处分：企业可依据内部规章制度，对员工给予警告、记过、解除劳动合同等处罚（《劳动合同法》第三十九条）。
关键点：需证明欺诈行为与档案名字的直接关联，且行为具有主观故意。
2. 民事赔偿角度
若欺诈行为导致他人经济损失（如冒用身份骗取工资、福利），受害方可要求赔偿：
- 返还财产：退还冒领的工资、奖金、社保待遇等；
- 赔偿损失：补偿因欺诈导致的间接损失（如晋升机会丧失的赔偿）；
- 举证责任：受害方需提供证据证明欺诈行为与损失的因果关系。
示例：若A冒用B的名字工作30年，领取B应得的退休金，B可要求A返还退休金并赔偿利息损失。
3. 刑事责任角度
若欺诈行为情节严重，可能构成犯罪：
- 诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）：以非法占有为目的，虚构事实骗取财物，数额较大的（如骗取社保、养老金），处三年以下有期徒刑至无期徒刑；
- 伪造国家机关证件罪（《刑法》第二百八十条）：伪造、变造身份证件、档案材料，处三年以下有期徒刑；
- 使用虚假身份证件罪：使用伪造的身份证明，情节严重的，处拘役或管制。
关键点：需证明行为人具有非法占有目的，且数额达到刑事立案标准（如诈骗罪“数额较大”通常为3000元至1万元以上）。
4. 实际工作年限的认定
即使档案名字存在欺诈，若能证明实际工作30年（如工资记录、同事证言、社保缴纳记录等），可能影响以下权益：
- 退休待遇：社保部门可能根据实际缴费年限核定养老金；
- 经济补偿：解除劳动合同时，工作年限可能按实际计算（《劳动合同法》第四十七条）；
- 工龄连续计算：若欺诈行为未影响劳动关系本质，法院可能支持工龄连续认定。
建议：尽快通过法律程序确认实际工作年限，避免因档案问题导致权益受损。
总结与行动建议
- 固定证据：收集工资单、考勤记录、社保缴纳证明、同事证言等，证明实际工作情况；
- 协商解决：与单位或受害方协商，争取补正档案、赔偿损失；
- 行政投诉：向档案管理部门或劳动监察部门举报违法行为；
- 诉讼途径：若协商无果，可提起民事诉讼要求赔偿，或由检察机关提起公诉（涉及犯罪时）。
提示：法律后果需结合具体情节判断，建议携带相关材料进一步咨询。如有疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细分析。