档案名字造假上班33年属于严重违法行为，可能面临行政处罚、单位内部处分，甚至刑事责任，具体处罚需结合造假目的、后果及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 行政处罚（针对个人）

• 法律依据：根据《中华人民共和国档案法》第二十四条，伪造、变造档案的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 具体情形：若造假行为被查实，可能面临警告、罚款等行政处罚，罚款金额根据情节严重程度确定（通常为数千元至数万元不等）。
• 关键点：行政处罚的适用需以“伪造档案”行为本身为前提，与造假后是否实际获取利益无直接关联。

2. 单位内部处分（针对劳动关系）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
• 具体情形：
  • 若单位发现档案名字造假，可主张劳动合同无效（因欺诈订立），直接解除劳动关系且无需支付经济补偿。
  • 若造假行为导致单位遭受损失（如社保缴纳错误、福利发放错误等），单位可要求劳动者赔偿损失。
• 关键点：单位需证明造假行为与劳动合同订立存在直接因果关系，且已实际造成损失。

3. 刑事责任（针对严重后果）

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条之一，使用虚假身份证件、盗用身份证件的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金；有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
• 具体情形：
  • 若造假行为涉及伪造国家机关证件（如身份证、户口本等），可能构成“伪造国家机关证件罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
  • 若造假行为导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失（如骗取社保、养老金等），可能构成“诈骗罪”或其他相关犯罪，处罚更重。
• 关键点：刑事责任的认定需以“造假行为与严重后果存在直接因果关系”为前提，且需由公安机关立案侦查。

4. 其他法律后果

• 社保与福利：若因名字造假导致社保缴纳记录错误，可能影响养老金领取、医疗保险报销等权益，需通过法律程序更正档案并补缴费用。
• 信用记录：造假行为可能被纳入个人信用记录，影响未来就业、贷款等。

建议

1. 主动纠正：若尚未被查实，建议尽快向单位或档案管理部门说明情况，配合更正档案，减少法律风险。
2. 法律咨询：若已面临处罚或诉讼，需结合具体情节（如造假目的、后果严重性等）制定应对策略，必要时委托律师介入。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律意见。