企业职工伪造个人档案，特别是招工档案，是一种严重的违法行为，其可能面临的法律后果是多方面的且相当严厉。以下是对此行为的详细分析及相应的处罚措施：
一、劳动法律法规层面的后果
劳动合同无效与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者通过伪造档案等欺诈手段，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，那么这份劳动合同将被视为无效。用人单位有权解除这样的劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。
追回不当得利：
- 若职工因伪造档案而获取了不当的工资、福利或其他经济利益，用人单位有权依法追回这些不当得利。
二、治安管理处罚
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造企业公文、证件、证明文件等行为，将受到十日以上十五日以下拘留的处罚，并可处一千元以下罚款。如果情节较轻，也会受到五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
三、档案管理与行政责任
- 《中华人民共和国档案法》第四十八条规定，伪造档案的行为将由县级以上档案主管部门给予警告、罚款等行政处罚。同时，相关机关还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
四、刑事责任
- 如果伪造档案的行为情节严重，特别是当这种行为被用于非法目的，并给国家、集体或他人造成重大损失时，可能涉嫌犯罪。具体罪名可能包括伪造国家机关公文、证件、印章罪等，根据犯罪情节和法律规定进行定罪量刑。
五、社会保险层面的影响
- 伪造档案还可能影响职工的社保参保年限、缴费基数等，进而影响其社保待遇。社保部门一旦发现此类行为，会责令改正并根据情节轻重进行处理，如追回多领取的社保待遇。情节严重的，同样可能依法追究刑事责任。
六、特定身份人员的额外后果
- 对于公职人员而言，如果其档案造假，根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，可能会面临更为严重的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除。
总结与建议：
伪造职工个人档案，特别是招工档案，是一种极其不负责任且违法的行为。它不仅可能导致劳动合同无效、被解除劳动合同，还可能面临治安管理处罚、行政责任，甚至刑事责任。同时，这种行为还会影响职工的社保待遇和职业发展。因此，我强烈建议所有职工务必遵守诚实守信的原则，避免任何形式的造假行为。如果面临任何问题或困难，应该通过合法途径寻求帮助和解决，而不是采取违法手段来应对。