职工档案名字造假上班挣工资，一般不直接构成诈骗罪，但可能涉及其他法律责任。以下从不同角度进行分析：
诈骗罪的构成要件：
- 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
- 在职工档案名字造假的情况下，虽然存在虚构事实的行为，但关键在于是否以非法占有工资为目的，以及该行为是否直接导致了公司财产的损失。
- 通常情况下，职工通过造假档案获得工作，其目的是为了获取工作机会和相应的工资，而非直接非法占有公司财物。因此，这一行为一般不直接满足诈骗罪的构成要件。
可能涉及的其他法律责任：
- 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，职工档案名字造假可能导致劳动合同无效，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
- 行政处罚：对于提供虚假个人信息以获取工作机会的行为，相关部门可能对其进行行政处罚，如罚款、警告等。
- 民事责任：如果因档案造假给公司造成损失，如因职工不具备相应资质而导致公司项目失败或遭受其他损失，职工可能需要承担相应的民事赔偿责任。
特殊情况下的刑事责任：
- 如果职工档案名字造假的行为伴随着其他更严重的欺诈行为，如伪造学历、工作经历等，且这些行为直接导致了公司财产的重大损失，那么该职工可能因涉嫌其他犯罪（如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等）而承担刑事责任。
- 另外，如果职工在造假档案后，利用职务之便侵占公司财物或挪用资金等，这些行为可能单独构成职务侵占罪或挪用资金罪等。
建议：
- 对于职工而言，应遵守法律法规和职业道德，如实提供个人信息，避免因档案造假而承担不必要的法律责任。
- 对于公司而言，应加强入职审查，确保职工信息的真实性，降低因职工档案造假而带来的法律风险。
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