诈骗所得工资确实可以算作诈骗资金。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律定义与构成：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 若劳动者以虚假身份、虚构工作业绩或出勤情况等方式骗取用人单位工资，或用人单位以虚假承诺高薪等手段吸引劳动者工作后克扣、拒发工资，这些都构成了诈骗行为。此时，所涉工资应认定为诈骗资金。

2. 员工知情与否的影响：

   • 对于知情并参与诈骗活动的员工，其所得工资基于犯罪行为产生，属于违法所得，可明确认定为诈骗资金。
   • 对于不知情且正常付出劳动的员工，其合理获取的工资部分认定较为复杂。通常，员工主观上没有参与诈骗的故意，客观上是通过正常履职获得工资，这种情况下，其工资不应简单等同于诈骗资金。但在司法实践中，会综合考量员工的工作内容、认知能力、收入情况等因素来判断其是否明知诈骗活动。

3. 法律后果：

   • 一旦认定为诈骗工资，且数额达到当地规定的立案标准，实施诈骗一方将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、管制等，并需承担返还诈骗资金、赔偿相应损失等民事责任。
   • 对于不知情且未参与诈骗的员工，其合法权益应得到保障，工资不应被作为诈骗资金追缴。

综上所述，诈骗所得工资在特定情况下可以算作诈骗资金，具体取决于员工的知情程度、参与情况以及工资来源的合法性。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。