工资结多了，一般情况下并不构成诈骗。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 诈骗的定义与构成要件：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 构成诈骗需要满足几个关键要件：主观上具有非法占有的目的，客观上实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致了对方财产的损失。

2. 工资结多的情况分析：

   • 在工资结多的情况下，如果员工并没有故意虚构事实或隐瞒真相以获取更多工资，而是由于公司的计算错误或疏忽导致的，那么员工并不构成诈骗。
   • 员工在收到多结的工资后，如果及时与公司沟通并退还多余部分，这进一步证明了员工没有非法占有的目的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工在收到多结的工资后，选择隐瞒并据为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成不当得利，甚至在某些情况下可能触犯刑法中的侵占罪（但需注意，侵占罪与诈骗罪在构成要件上有所不同）。
   • 然而，在大多数情况下，工资结多更可能是一个民事纠纷问题，公司可以通过与员工协商或法律途径来追回多付的工资。

4. 建议与措施：

   • 对于员工来说，如果发现工资结多了，应及时与公司沟通并退还多余部分，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于公司来说，应加强工资核算的准确性，避免出现类似的错误。如果确实出现了工资结多的情况，应与员工友好协商解决，必要时可以寻求法律帮助。

总结来说，工资结多了一般并不构成诈骗，但员工在收到多结的工资后应及时与公司沟通并退还多余部分，以避免可能的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。