多发工资退回给个人，一般不算诈骗，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，使对方产生错误认识，并基于错误认识处分财产，行为人因此取得财产。
二、多发工资退回给个人的情况分析
无非法占有目的：
- 如果员工在收到多发工资后，主动向公司说明情况并退回，或者在公司要求退回时积极配合，这表明员工没有非法占有的目的。
- 在这种情况下，即使员工暂时占有了多发工资，也是由于公司的过失导致的，员工没有通过欺骗手段获取财物，因此不构成诈骗罪。
存在非法占有目的：
- 如果员工在收到多发工资后，明知工资多发却故意隐瞒，并拒绝退回，甚至通过转移财产、销毁证据等方式逃避公司追讨，这表明员工具有非法占有的目的。
- 在这种情况下，员工的行为可能构成诈骗罪，但还需要满足诈骗罪的其他构成要件，如虚构事实或隐瞒真相的行为、使公司产生错误认识并处分财产等。然而，在多发工资的场景下，员工通常并未直接实施虚构事实或隐瞒真相的行为来骗取财物，而是公司自身在工资发放过程中出现了过失。因此，单纯的多发工资不退回，并不直接等同于诈骗罪。但员工的这种行为可能构成其他违法行为，如侵占罪（如果数额较大且拒不退还）或违反公司规章制度等。
三、法律建议
对于员工：
- 如果收到多发工资，应主动向公司说明情况并退回，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果公司要求退回多发工资，应积极配合，不要拒绝或逃避。
对于公司：
- 应加强工资发放的管理和审核，避免出现多发工资的情况。
- 如果发现多发工资，应及时与员工沟通并要求退回。如果员工拒绝退回，公司可以通过法律途径追讨，如提起民事诉讼或报警处理（在涉嫌侵占罪等情况下）。
四、可能的法律后果
如果员工不构成犯罪：
- 公司可以要求员工退回多发工资，并可能根据公司规章制度对员工进行处罚。
如果员工构成侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
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