将开工资的行为认定为诈骗，在大多数情况下是不合理的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资支付与诈骗的定义及区别

1. 工资支付：工资支付是雇主根据劳动合同或法律规定，向劳动者支付劳动报酬的行为。这是劳动关系中的正常经济往来，体现了劳动者付出劳动后应得的回报。
2. 诈骗：诈骗是指以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物的行为。诈骗行为通常具有欺骗性、非法占有性和主观故意性。

二、将工资支付认定为诈骗的不合理性

1. 缺乏非法占有目的：在正常的工资支付中，雇主支付工资是为了补偿劳动者的劳动付出，并非为了非法占有劳动者的财物。因此，从主观目的上看，工资支付与诈骗存在本质区别。
2. 不存在欺骗行为：工资支付通常基于劳动合同或法律规定进行，双方对工资数额、支付方式等均有明确约定。在正常情况下，雇主不会通过虚构事实或隐瞒真相的方式来支付工资。因此，从行为方式上看，工资支付也不符合诈骗的特征。

三、可能构成诈骗的特殊情况

尽管在大多数情况下，将工资支付认定为诈骗是不合理的，但在某些特殊情况下，如果雇主存在以下行为，可能构成诈骗：

1. 虚构工资数额：雇主故意虚构工资数额，以诱使劳动者接受工作或继续工作，但实际上并未按照虚构的数额支付工资。这种行为可能构成诈骗，因为它涉及虚构事实以骗取劳动者的信任。
2. 隐瞒工资支付情况：雇主在支付工资时隐瞒了部分或全部支付情况，如未告知劳动者实际支付的工资数额、未按照约定时间支付工资等。如果这种隐瞒行为导致劳动者遭受经济损失，且雇主具有非法占有的目的，那么这种行为也可能构成诈骗。不过，这种情况更可能涉及的是拖欠工资或未足额支付工资等劳动争议问题，而非直接的诈骗行为。
3. 以工资为名骗取财物：雇主以支付工资为名，诱使劳动者提供财物（如押金、保证金等），但实际上并未支付工资或支付的工资远低于约定的数额。这种行为明显具有欺骗性和非法占有性，可能构成诈骗。

四、法律建议

1. 保留证据：如果你怀疑雇主存在诈骗行为，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

在处理工资支付与诈骗相关的问题时，应仔细分析具体情况，判断是否存在诈骗行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。